Distrato – assinatura de CF, horário de rescisão

O distrato corresponde à formalização do encerramento do vínculo empregatício, incluindo assinatura de documentos e orientações finais do processo rescisório. A Administração de Pessoal organiza os procedimentos e comunica o dia e horário da assinatura ao empregado.

*A decisão cabe ao colaborador, negociada em termos de prazos junto à sua liderança, e condicionada a disponibilidade de vagas no período pretendido.

Papel da chefia: acompanhar o funcionário no processo quando necessário e apoiar a comunicação sobre os próximos passos, contribuindo para uma finalização respeitosa e organizada do vínculo.

Pedido de demissão

O pedido de demissão ocorre quando o empregado manifesta a decisão de encerrar voluntariamente seu vínculo com a instituição. Após a formalização, a Administração de Pessoal conduz os trâmites necessários para o desligamento.

Papel da chefia: acolher a comunicação do empregado, garantir alinhamento sobre a saída e organizar a transição das atividades da equipe. Caso o empregado ainda não tenha informado formalmente a liderança, ele será orientado a fazê-lo.

Desligamento com justa causa

O desligamento com justa causa ocorre em situações previstas na legislação trabalhista, após análise institucional e adoção dos devidos registros e procedimentos. Trata-se de uma medida excepcional, conduzida em conjunto pelas áreas responsáveis.

Papel da chefia: participar do processo decisório e fornecer informações e registros que subsidiem a análise, quando necessário, mantendo sigilo, responsabilidade e alinhamento institucional.

Desligamento sem justa causa

O desligamento sem justa causa ocorre por decisão institucional, observando os procedimentos administrativos e legais aplicáveis. O processo é conduzido pela Administração de Pessoal, com os registros e encaminhamentos necessários.

Papel da chefia: participar das definições relacionadas ao desligamento, apoiar a organização da transição das atividades e contribuir para uma comunicação adequada com a equipe, preservando o respeito às pessoas envolvidas.

Término de contrato

O término de contrato ocorre ao final do período previsto para contratos por prazo determinado. A Administração de Pessoal realiza os encaminhamentos formais e informa as datas do encerramento.

Papel da chefia: acompanhar os prazos do contrato, planejar a continuidade das atividades da área e organizar a transição do trabalho, alinhando-se com as orientações da Administração de Pessoal.

Aposentadoria

A aposentadoria marca uma transição importante na trajetória profissional do empregado e requer alinhamento entre o funcionário, a chefia e as áreas administrativas. Após a apresentação da documentação necessária, são definidos os encaminhamentos para o desligamento.

Papel da chefia: acolher a comunicação do empregado, apoiar o planejamento da saída e organizar a transferência de conhecimentos e atividades, contribuindo para uma transição estruturada para a equipe.

Observação: no caso de aposentadoria, a comunicação inicial costuma ocorrer pelo próprio empregado junto à chefia.