QUADRO DE PESSOAL - Processo Seletivo Público (PSP)
QUADRO DE PESSOAL - Processo Seletivo Público (PSP)
critérios técnicos;
transparência;
equidade;
respeito à ordem de classificação;
alinhamento às necessidades institucionais.
a necessidade das áreas;
a disponibilidade de vagas;
a vigência do processo seletivo público.
por iniciativa do Serviço de Seleção, a partir do acompanhamento da validade dos cadastros vigentes;
por solicitação da chefia da área, quando houver necessidade de nova função ou de novo perfil profissional.
A chefia participa do Processo Seletivo Público como referência técnica da área.
Compete à chefia:
identificar a necessidade de abertura de novo processo seletivo;
formalizar a solicitação quando aplicável;
contribuir com a descrição da função;
indicar membros para banca examinadora;
participar das definições técnicas do edital;
revisar informações relacionadas à área;
acompanhar o andamento do processo junto ao Serviço de Seleção.
A participação da chefia contribui para que o processo atenda às necessidades assistenciais, administrativas e operacionais da área.
pelo Serviço de Seleção;
ou pela própria chefia da área.
O Serviço de Seleção acompanha os prazos de validade dos processos seletivos vigentes e, quando necessário, entra em contato com a chefia da área. Em geral, esse contato é iniciado cerca de 8 a 10 meses antes do vencimento do cadastro vigente.
informar a demanda;
justificar a necessidade;
encaminhar a solicitação pelos fluxos institucionais, contatando o Serviço de Seleção.
atribuições do cargo;
requisitos técnicos;
perfil profissional desejado;
conteúdo específico da área.
indicar os membros da banca, designando de 3 a 5 integrantes (incluído o Coordenador).
participar da avaliação técnica;
coordenar a banca, se desejar ou designar outro profissional.
requisitos da vaga;
etapas avaliativas;
conteúdos;
critérios de classificação.
publicação do edital;
inscrições;
aplicação das provas;
divulgação dos resultados;
homologação final.
A FAURGS (Fundação de Apoio da Universidade Federal do Rio Grande do Sul) é a banca organizadora dos processos seletivos público do HCPA.
a ordem de classificação;
os critérios do edital;
a reserva legal de vagas.
Os processos seletivos possuem prazo de validade definido em edital, que poderá ser de:
1 ano, ou
2 anos
Esse prazo poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período, conforme necessidade institucional.
Caso a chefia não tenha interesse na prorrogação, deverá justificar ao Serviço de Seleção a necessidade de:
alteração dos pré-requisitos e atualização do perfil da função, a qual será avaliada em conjunto com demais áreas envolvidas.
Durante a vigência do processo, os candidatos aprovados poderão ser convocados para:
vagas definitivas;
vagas temporárias.
Processos Seletivos Vigentes - LISTAGEM DE CHAMADAS DE CANDIDATOS PARA CARGOS DO HCPA
Serviço de Seleção
📞 Ramal: 8224
📧 analistasel@hcpa.edu.br
📍 Sala 2224 – Bloco A – 2º andar