Introdução

O Processo Seletivo Público (PSP) é o instrumento legal utilizado para a contratação de profissionais no HCPA, conforme a legislação vigente.

Esse processo tem como finalidade garantir que o ingresso de novos profissionais ocorra com base em:

• critérios técnicos;

• transparência;

• equidade;

• respeito à ordem de classificação;

• alinhamento às necessidades institucionais.

Para dar maior agilidade às contratações, a instituição mantém um cadastro de candidatos aprovados, permitindo que novas admissões sejam realizadas conforme:

• a necessidade das áreas;

• a disponibilidade de vagas;

• a vigência do processo seletivo público.

A abertura de um novo processo seletivo pode ocorrer em duas situações:

• por iniciativa do Serviço de Seleção, a partir do acompanhamento da validade dos cadastros vigentes;

• por solicitação da chefia da área, quando houver necessidade de nova função ou de novo perfil profissional.

Papel da chefia

A chefia participa do Processo Seletivo Público como referência técnica da área.

Compete à chefia:

• identificar a necessidade de abertura de novo processo seletivo;

• formalizar a solicitação quando aplicável;

• contribuir com a descrição da função;

• indicar membros para banca examinadora;

• participar das definições técnicas do edital;

• revisar informações relacionadas à área;

• acompanhar o andamento do processo junto ao Serviço de Seleção.

• A participação da chefia contribui para que o processo atenda às necessidades assistenciais, administrativas e operacionais da área.

Regras gerais 

Ordem de classificação

A convocação dos candidatos sempre respeita:

• a ordem de classificação;

• os critérios do edital;

• a reserva legal de vagas.

A chefia não pode alterar a ordem de convocação.

Responsabilidade técnica da chefia

Cabe à chefia fornecer informações técnicas corretas sobre a vaga, para garantir que o processo esteja alinhado às necessidades da área.

Antecedência do planejamento

Quando um processo estiver próximo do vencimento ou em final de lista, o Serviço de Seleção poderá contatar a chefia com antecedência para avaliar a necessidade de novo processo.

Esse contato geralmente ocorre entre  8 e 10 meses antes do vencimento do cadastro.

Condução administrativa

A condução administrativa do PSP é de responsabilidade do Serviço de Seleção juntamente com a FAURGS.

A chefia participa como apoio técnico da área.

Validade do processo

Os processos seletivos possuem prazo de validade definido em edital, que poderá ser de: 

• 1 ano, ou

• 2 anos 

Esse prazo poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período, conforme necessidade institucional.

Caso a chefia não tenha interesse na prorrogação, deverá justificar ao Serviço de Seleção a necessidade de:

• • alteração dos pré-requisitos e atualização do perfil da função, a qual será avaliada em conjunto com demais áreas envolvidas.

Durante a vigência do processo, os candidatos aprovados poderão ser convocados para:

• 1. vagas definitivas;

  2. vagas temporárias.

Contato

Serviço de Seleção
📞 Ramal: 8224
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📍 Sala 2224 – Bloco A – 2º andar