📌 Introdução

O quadro de pessoal do HCPA é dinâmico: novas admissões, movimentações internas e reposições garantem que as equipes mantenham sua capacidade de atendimento e que os colaboradores tenham oportunidades de desenvolvimento.

O preenchimento e a manutenção do Quadro de Vagas do HCPA combinam regras legais, limites orçamentários e decisões estratégicas e operacionais. 

As vagas podem ser reposições (temporárias ou definitivas), contratações por aumento do quadro ou ajustes por movimentações internas — e cada tipo exige procedimento específico. As orientações a seguir juntam o que a liderança precisa saber para agir com autonomia e segurança.

Este espaço concentra as informações para que a liderança acompanhe de forma simples e segura os processos seletivos (externos e internos) e as movimentações de pessoal (troca de turno, área ou função).

💡 As comunicações continuam sendo enviadas por e-mail, mas o Portal da Liderança é o centro de referência:
aqui você encontra os dados atualizados, fluxos e orientações em um só lugar.

👩‍💼 Papel da chefia

• Planejar a necessidade de pessoal na sua área, em alinhamento com a CGP.

• Autorizar solicitações de movimentações (internas, mudança de turno, reabilitação).

• Acompanhar as etapas do processo seletivo e dar retorno às equipes.

• Garantir que novos integrantes sejam bem recebidos e integrados.

• Utilizar o painel de quadro de pessoal para monitorar admissões e movimentações em andamento.

🧭 Etapas do processo

1. Chefia identifica necessidade (subsídio operacional) e contata o Serviço de Seleção da CGP.
   
   

2. Seleção analisa o quadro e verifica existência de Banco de Candidatos de processos vigentes (PSP/PCPC/RI) ou necessidade de novo Processo Seletivo Público (PSP)
   
   

3. Seleção prepara chamamento e faz contato com candidato.
   
   

4. Admissão: documentação, exames, entrevista admissional conduzida pela chefia com apoio da CGP.
   
   

5. Integração do novo colaborador e atualização do quadro.

🛠️ Orientações específicas

📋 Processo Seletivo Público (PSP)

• Realizado para ingresso de novos empregados públicos.

• Segue regras de edital publicado em Diário Oficial.

• A chefia será comunicada sobre as chamadas e deve preparar o setor para receber o novo colaborador.
  
  

📂 Banco de Candidatos (PCPC)

• Cadastro de aprovados em seleções internas.

• Validade do cadastro é limitada (consulte sempre o painel).

• A chefia deve acompanhar a ordem de chamada e indicar o aceite ou recusa do candidato.
  
  

🔄 Movimentações Internas

Incluem:

• Remanejamento interno (RI): deslocamento entre áreas.

• Transferência de turno: ajusta a jornada conforme necessidade ou saúde do colaborador.

• Reabilitação: adequação do colaborador a nova função por motivo de saúde.
  
  

A chefia tem papel decisivo na análise da solicitação e na validação do ajuste no quadro.

🎯 Tipos de processo

• PSP (Processo Seletivo Público): processo externo, forma cadastro-reserva; contratação condicionada ao surgimento de vaga durante a vigência do cadastro.
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• PCPC (Processo de Crescimento Profissional na Carreira): processo interno para progressão dentro da carreira (fundamental/médio).
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• RI (Recolocação/Realocação Interna): possibilita realocação entre áreas/cargos para funcionários com perfil adequado.
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• Convite: chamamento de candidato específico aprovado em seleção anterior (uso restrito; seguir orientações da Seleção).

🎯 Prazos e formato de contratos (temporários / definitivos)

• Contratos temporários costumam ser estipulados como 6 + 6 meses por padrão, podendo chegar a prazos maiores (ex.: 1 ano + 1 ano) conforme a regra da CLT; o máximo por prazo determinado que o HCPA costuma adotar é 2 anos (1+1).
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• Contratação definitiva (indeterminado) pode ser:

  • 1. Sem período de experiência: quando o candidato foi contratado há menos de 180 dias anteriormente pelo HCPA;

    2. Com período de experiência (90 dias): quando nunca teve contrato ou teve há mais de 180 dias.

🔗 Acessos e links úteis

• www

• www – tutorial

• www – formulário X

☎️ Contato  -  Processo Seletivo e Movimentações Internas

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CGP / Seleção:  use o canal oficial por e-mail e copie a chefia de seleção quando solicitar autorizações.

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